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  伴随着全体人员持仓方案的执行，华为公司绝大多数职工完成了经济独立，企业内部的老员工从而出現了“松懈”情况。再加上华为公司的全体人员持仓可分派的股权越来越低，企业对新员工入职的鼓励方式再度调节，改成TUP（time-unit plan）。

  TUP的发布有以下特性：

  1、不用注资，企业依照职位、等级和业绩考核，分派一定总数的TUP。

  2、推行饱和状态股票分红制，要求职工的股票分红限制，每一个等级做到限制后，就已不参加新的股票分红。

  3、与虚似股一样具有同样分紅权和升值权。第5年另外具有分紅、升值收益权，5年期满后，TUP全自动无效清零。

  比如2018年给职工配20000股，这时股票估值为5.42元，要求在发放的第一年沒有分紅权。

  2018年（第一年），得到 20000股，不分紅。

  今年（第二年），得到 20000×1/三分红权。

  今年（第三年），得到 20000×2/3的分紅权。

  二零二一年（第四年），得到 所有20000股的分紅权。

  2023年（第五年），得到 所有20000股分紅另外，还可享有个股升值盈利。例如这时股票估值升至6.55元，则这时你可以得到 的升值盈利是：20000×（6.55—5.42）=2260零元。五年完毕，TUP个股利益所有清零。

  这一方案的执行促使持仓总数极大的老员工的股票分红受限制，既给新员工的发展趋势留有了鼓励室内空间，也解决了老员工尽享丰富分紅而造成“可塑性”的难题。

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